1. 다음 중 개방형 인사관리제도의 장점이 아닌 것은?
① 행정조직의 관료화를 억제하는 기능을 수행한다.
② 내부승진 기회 확대로 공직자의 사기 제고에 기여한다.
③ 행정조직에 대한 민주적 통제를 강화한다.
④ 임용의 융통성을 증대한다.
⑤ 적극적 인사행정을 가능하게 한다.

(답) ② 개방형은 외부인의 채용으로 내부승진 기회가 제약되어 재직자의 사기가 저하된다.
✪ 2009 9급 선행정학 p.823

2. 다음 중 지식관리의 효과가 아닌 것은?
① 조직구성원의 전문적 자질 향상
② 지식공유를 통한 지식가치의 확대 재생산
③ 지식 조직의 공동재산화 촉진
④ 조직프로세스의 리엔지니어링 촉진
⑤ 학습조직의 기반 구축

(답) ④ 조직프로세스의 리엔지니어링 촉진과는 직접 관계가 없다
<정리> 전통적 관리와 지식행정관리의 비교

3. 정부업무평가의 기본방향이 아닌 것은?
① 자체평가 중심의 평가체제이다.
② 각종 평가의 통합 실시이다.
③ 성과관리 강화이다.
④ 정부업무평가위원회 설치이다.
⑤ 국무총리 상위 평가기능 강화이다.

(답) ⑤ 출제자의 의도에 따라 약간 논란이 있을 수 있는 문제이지만 이 문제는 2001년 제정되었던 ‘정부업무 등의 평가에 관한 기본법’이 2006년 현행 ‘정부업무평가기본법’으로 대체되면서 현행 ‘정부업무평가기본법’에 담긴 기본방향을 묻는 문제로서 법 제정취지와 정신에 따라 접근해야 할 문제로 보인다. ‘정부업무평가기본법’이 제정된 취지는 과거 개별 법령에 의하여 이루어지는 개별적이고 중복되는 각종 평가를 통합·체계화하고, 소관 정책을 스스로 평가하는 자체평가를 정부업무평가의 근간으로 하여 자율적인 평가역량을 강화하며, 공공기관을 포함한 정부업무 전반에 걸쳐 통합적인 성과관리체제를 구축하려는 것이다. 즉 현행 우리 정부업무평가는 ‘정부업무평가의 근간으로서의 자체평가제도 내실화’를 기본방향으로 하고 있다는 것이다. 다만,