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제  목 질문들
등록일 2023-04-19 10:19:39 조회수 541

1. 2023 7급 모의고사 문제집은 보통 몇월달에 나오나요? 

 

2. 선행정학 기출 p.412 직무확대가 위생요인에 포함되는데 이때 전화받는 친구에게 발렛주차도 시키는 건 불만은 없애줄 수 있어도 동기부여가 되진 않는다고 설명하셨는데 불만을 없애준다는건 예를 들어 뭘 말하는

걸까요..? 어떤 식의 불만을 없애주는지가 이해가 안되니 직무확대가 왜 위생요인에 포함되는지 암기가 안되어서요

 

3. 브룸의 동기기대이론은 그래서 결론이, 어떨 때 동기부여가 된다는 건가요? 

 

4. 선행정학 기출 p.639 7번

계급제는 차별화된 직무급 체계 확립은 어려우나 인사의 융통성은 확보하기 용이하다 에서 인사의 융통성 이 부분을 컨막이가 없기 때문이라고 설명하시는데

저는 인사가 사람을 뽑는 걸 말하니까 출신배경이 크게 작용하는 계급제는 인사의 융통성이 없을 거라고 생각했거든요.. 제 논리로 저하되는 융통성은 무슨 융통성일가요? 인사의 융통성과 구분지어 알아놓고 싶어서요

그리고 계급제에서 츨신집단이란 건 공직에 들어올때부터 영향을 미치나요? 아니면 공직에 들어오고 나서 승진할 때 영향을 미치나요?

 

 
글 정보
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합격생조교17 (23-04-21 22:12)
안녕하세요 카스파입니다.

1. 국가직 7급은 5월 초쯤 지방직 7급은 7월 말쯤 출간됩니댜.

2. 해당페이지에서 질문한 내용에 대한 정확한 정보를 알 수 없어 간단하게 설명해드립니다. 직무확대란 직무의 책임도에 차이가 없는 수평적 연관관계의 직무를 추가, 확대하는 것으로 직무분담의 폭을 넓혀주는 수평적 역량강화입니다. 전화를 받는 것이 불만인 사원에게 전화 대신 발렛을 시킨다면 불만을 제거해 불만을 없애줄 수 있습니다. 하지만 이것이 동기부여까지 할 수는 없다는 의미입니다. 불만제거는 위생이고, 만족부여는 동기라서 서로 연관성이 없습니다.

3. 동기부여의 강도 = (개인의 노력->성과)(성과->결과)*결과에 대한 개인의 주관적인 선호강도
이렇게 계산됩니다

4. 같은 계급내의 순환보직을 통해 여러가지 일을 배워 일반행정가를 양성합니다. 따라서 인사의 융통성은 확보하기 용이합니다. 계급제의 경우 들어올 때도, 승진할 때도 계급에 대한 영향을 받습니다.

감사합니다.