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제  목 2023 국가직 문제 질문
등록일 2023-04-10 15:28:00 조회수 465

안녕하세요 이번 2023 국가직 문제 풀어봤는데, 몇가지 착각을 해서 많이 틀렸는데요ㅜㅜ

 

2번문제에서

베버의 관료제는 실적관료제&직업관료제 이고

실적관료제는 시험봐서 들어가는건데 왜 관료는 상관이 임명하나요? 채용하고 임명하고 다르게 봐야하는건가요?

 

8번 문제에서

1번의 사업부 간 기능조정 용이 라는 정확한 답이 있긴 하지만

4번의 '경계를 넘어' 라는 말이 헷갈립니다. 

네트워크조직이 분권화된 군집형인데 분권, 통합 / 경계를 넘어... 이런건 상대적으로 볼 수 밖에 없는건가요?

4번 지문은 어디에 초점을 맞춰야 하는건가요? 

 
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합격생조교17 (23-04-11 17:44)
안녕하세요 카스파입니다.

1.  이념형 관료제는 엄격한 계층제에 의한 상명하복의 지배구조이므로 관료제 내에서 하급관료는 원칙적으로 상관이 임명하고 상관의 지휘·감독을 받도록 되어있습니다.

2. 4번 선지는 경계를 너머가 아니라 수평(팀제)구조는 핵심업무 과정 중심의 구조화 방식으로 부서 사이의 경계를 제거하여 의사소통을 원활하게 한다.로 확인됩니다.
질문한 선지는 3번 선지이므로 3번 선지에 대한 해설로 설명드리겠습니다.
네트워크 구조는 조직의 자체기능은 핵심역량위주로 하고 다른 기능은 외부와의 계약을 통해 조직의 자원을 활용하는 구조입니다. 따라서 해당 선지는 느슨한 연결형태의 네트워크구조에 대한 옳은 설명입니다.
네트워크구조는 '복수의 조직'이 각자의 '경계를 넘어 연결고리를 통해 결합 관계'를 이루어 환경 변화에 대처한다.
따옴표부분에 초점을 맞춰 이해하면 됩니다.

감사합니다.