몇 가지 개념만 다시 정리하시면 될 듯 합니다.
목표관리의 흐름을 보시면
(1) 조직목표의 명확화 : 구성원의 참여에 의한 '조직공동목표의 설정'
(2) '개인목표의 설정' : 부하와 상사의 합의(참여)하에 공동으로 설정
(3) 업무수행 및 중간평가·환류 : 업무를 수행하고 중간목표에 비추어 중간결과를 평가하여 원래 합의된 목표에 환류시킴. 부적절한 목표는 폐기 또는 수정하고 필요시 자원 보강
(4) 최종평가 및 환류 : 최종실적이 설정된 '개인목표'에 비추어 어떻게 이루어졌는가를 검토·평가하고 이를 환류시켜 상위목표에 비추어 판단. 필요시 목표의 재정립·수정
조직의 목표를 명시하는데 개인별 목표를 중시하는것이 모순처럼 느껴지는 부분은 (1), (2), (4)를 위주로 이해해주시면 됩니다.
3번 선지인 조직의 목표를 명확히 하고 조직활동을 집중시킴으로서 조직의 효율화에 기여한다.
은 (1)조직공동목표의 설정과 (3), (4) 환류를 통한 조직의 효율화를 생각해보면 올바른 표현입니다.
