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제  목 직위분류제 장단점 (2022 여다나 234쪽)
등록일 2022-09-22 10:40:16 조회수 734

안녕하세요.

 

질문1.

직위분류제가 성과 파악이 곤란하다고 하는 이유가, 같은 직무만 맡고 있으면 동일한 보상을 받아서 그런 건가요?

또한 계급제의 경우라면 생활급 중심인데, 성과 파악에 관하여 이야기 하는가요?

 

질문2.

직위분류제에서 투입중심이란 무슨 의미인가요?

 

질문3.

직위분류제에서 교육훈련수요가 명확화 된다고 하는데, 해당 직무에 어떤 교육훈련을 해야하는지에 대해서 알고 있어,

외부에서 채용이 가능하단 의미인가요?

 

감사합니다 :)
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합격생조교15 (22-09-22 19:18)
안녕하세요 카스파입니다.


직위분류제의 단점 중 하나가 성과를 파악하기 곤란하다는 것이고, 직위분류제는 어디까지나 투입 중심의 직무급 보수제도를 유지합니다.

계급제는 직무급 체계의 확립이 곤란하고 생활급 등 연공서열에 치우쳐 합리적이고 공평한 직무 및 보수체계의 확립이 어렵습니다. 반면 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수) 등의 확립으로 인사행정의 공정성 및 객관성을 확보할 수 있습니다.

다음과 같이 정리해주세요.
-계급제: 자격급·생활급(생계유지수준을 기준으로 하는 비합리적 보수제도)
-직위분류제: 직무급(동일직무 동일보수의 합리적 보수제도) ➔ 보수의 형평화

또한 직위분류제는 교육훈련수요 파악이 용이하고 준비된 외부전문가를 영입하는 제도이므로 직업훈련의 필요성이 덜합니다.


감사합니다.