제 목 | 재질문 드립니다 | ||
등록일 | 2022-07-11 17:00:00 | 조회수 | 423 |
<'조직 개혁' 방안에서 탈내부규제 정부모형은 구조 개혁보다 절차, 관리의 개혁을 중시하는 게 맞습니다.
전통적 정부모형 '관리 개혁'을 보면 '절차적 통제'라는 말이 나옵니다.
'조직과 그 구성원들에 대한 통제 문제와 관련하여 구조보다 절차를 더 중시한다'라는
선지의 내용이 '절차적 통제'입니다. 다른 거버넌스 모형은 성과나 품질을 중시합니다.>
여기에 틀린 이유를 설명하셨다고 하셨는데, 어떤 부분이 이유인 건지 아무리 읽어봐도 모르겠어서요...
첫 줄에 써주신 것과 같이, 조직 개혁 방안에 탈내부규제 정부모형은 구조 개혁보다 절차, 관리의 개혁을 중시하는 게 맞는데 왜 틀렸다는 건가요?
그리고 1번 선지는 조직 개혁을 말하는 것이 아니라고 하셨는데 어떤 포인트에서 조직 개혁은 아니고 관리 개혁이라고 생각할 수 있는 건가요?
좀 더 상세히 설명해주시면 감사하겠습니다ㅠ
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