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제  목 2022 군무원 모의고사 / 30쪽 / 문제 16번 / 수당
등록일 2022-05-22 18:49:39 조회수 613

2022 군무원 모의고사 / 30쪽 / 문제 16번 / 수당 

 

 

안녕하세요.

 

6급 이하 봉급제 : 봉급+성과상여금

보수 구조 :  기본급(생활급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급) + 부가급(각종 수당)


 

봉급이 기본급이고 성과상여금이 부가급을 말하는 건가요? 

봉급제/보수구조 둘의 관계가 어떻게 되는 건가요?  전자가 실제 한국의 구조고 후자는 이론일 뿐인가요? 

 

저희가 공직에서 급여를 받으면 급여명세표에 봉급과 상여성과금으로 구분되어 찍히는지, 

기본급과 부과급으로 구분되어 찍히는지 

왜 급여의 두가지 체계가 있는 건지 혼란스럽네요. 

 

성과상여금은 기본급의 성과급에 들어가는 건가요, 아님 부가급의 능률급적 수당에 들어가나요? 

성과급을 기본급에서도 받고 부가급에서 또 받는 건가요? 

 

봉급제와 보수구조의 관계에 대해 답변 부탁드립니다.

감사합니다. 

 

 
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합격생조교12 (22-05-24 23:45)
안녕하세요 카스파입니다.

우리나라 보수체계는 기본급+부가급(수당)구조이기도하면서
분류에따라
기본급여+성과급여 분류도 맞습니다.
성과급여라는 것이 성과급(기본급)이나 성과상여금(부가급) 전반을 통틀어 성과기반 성격을 지닌 것을 통칭하는 의미입니다.

기본서에 우리나라 성과급제제도 관련 내용을 보시면 성과급여에는 5급이상이 적용되는 성과연봉과 6급이하에 부가급 즉 수당으로 적용되는 성과상여금을 모두 통칭하는 분류로 성과급여라는 표현이 사용됨을 알 수 있습니다.

해당 내용과 관련하여 깊게 파고들지 마시고

성과급이라고 하면 일반적으로 연봉제를 말하고  (이전에 교수님께서 하신 답변)
성과상여금은 수당 중 하나로 별개로 생각하시면 충분합니다. (부가급)

감사합니다.