이용약관 보기
개인정보 보기

학습지원센터

행정학질문게시판

홈 > 학습지원센터 > 행정학질문게시판

글 정보
제  목 포터 업적 만족 이론
등록일 2022-05-18 12:31:14 조회수 496

이해가 잘 되지 않아서 그런데

 

종래의 욕구이론은

 (욕구) 만족이 성과(동기)를 유발한다 이고

업적만족 이론은

노력(직접적)과 만족(간접적)이 성과(동기)를 유발한다는 건가요?

 

감사합니다
글 정보
이전글 ㅈㅣ방직 10회 모의고사 10번문제 해설 질문
다음글 기출 정오표 잘못된 부분

합격생조교12 (22-05-19 23:04)
안녕하세요 카스파입니다.

Porter & Lawler의 업적·만족이론의 의의는 만족이 성과(업적)를 가져오는 것이 아니라 성과(업적)가 만족을 가져온다는 이론이라는 점입니다.
Porter & Lawler의 업적·만족이론은 근무성과(업적)는 직원의 능력이나 노력뿐만 아니라 보상의 공평성이나 구성원의 특성 및 역할인지의 수준에 의해 영향을 받는다고 본다는 점에서 업적·만족이론은 Vroom의 기대 이론을 보완하는 이론입니다.

개인의 노력이 성취에 가장 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요인이고, 만족은 성취에 대한 간접적인 환류를 통해서만 영향을 미친다고 주장합니다.

다만 이때 만족은 업적 달성으로 얻게 될 내재적·외재적 보상에 대한 기대(가능성)로부터 나오는데, 외재적·내재적 보상 그 자체보다는 보상의 공평성에 대한 지각이 만족의 가장 중요한 변수입니다.

감사합니다.