2022 모의고사 국가9급 / 해설 208쪽 / 15번 고공단 

안녕하세요.

1.

보기 ㄷ의 해설에

과장급 직위에도 적용이 가능하다고 나와 있는데

15번 문제 구성비율표는 고위공무원단의 구성 비율만 표현하고 있는 것이니까

고위공무원단은 개방/공모/자율직위 상관 없이

실국장급 이상만 가능한 것 아닌가요? 

공무원인 경우에는 실국장급, 소속기관장 일부, 보좌관 일부, 지방에 있는 부지사, 부시장, 기획관리실장, 부교육감 중에서

개,공,자에 지원해서 선발되는 것 아닌가요? 

그럼 해당 표의 a,b,c 모두 과장급 직위는 지원조차 할 수 없는 것 아닌가요? 

이게 반대로 

그냥 일반적인 개방형이나 공모직위에 대해 말하는 거라면

과장급도 가능한 걸로 있는데

제가 알고 있는 게 맞나요? 

2.

그리고 보기 ㄹ 해설에서

객관적인 실적에 의존하는 게 아니라서 정실인사의 우려가 있다고 되어 있는데

고공단 역량평가의 장점 중에 하나가

이게 과거의 실적이 아닌 미래 행동에 대한 잠재력을 보니까 객관적 평가가 가능하다고 했습니다. (기출 643쪽)

이 둘이 조금 모순되는 설명 같은데

제가 어떤 점을 잘 못 잡고 있는 것인지

설명 부탁드리겠습니다.

3. 자꾸 질문이 많아져서 죄송합니다 ㅠ

그럼 보기 ㄹ은

개공자 모두 그니까 고공단은 전반적으로 정실인사의 우려가 있다고 봐야하나요? 

역량평가가 정실인사의 우려가 없다고 배워서 그런지 

자꾸 상충되는 듯한 느낌이 있네요.

감사합니다. 

답변 부탁드립니다.

감사합니다.