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제  목 2022 기출 2권 / 588쪽 / 2번 / 보기 3번 / 개방형인사관리 조직장악력
등록일 2022-04-19 11:49:08 조회수 613

안녕하세요.

 

1.

개방형 :  내부융통(x) / 외부융통(o) => 인사권자의 권한, 장악력 큼 

폐쇄형 :  내부융통(o) / 외부융통(x) => 인사권자의 권한, 장악력 작음

직위분류 : 내부융통(수직만 자유로움)  / 외부융통(o) => 인사권자의 권한, 장악력 작음

계급제 : 내부융통(수평만 자유로움) / 외부융통(x) => 인사권자의 권한, 장악력 큼

 

1. 이렇게 정리한 게 맞나요? 특히 인사권자의 권한, 장악력에 대해서 맞는지 궁금하네요.

 

2. 인사권자의 권한과 장악력을 이야기할 때

개방형, 폐쇄형은 외부에서 채용할 때의 인사권자의 권한을 기준인데.

 

직위분류, 계급제는 외부융통성은 

직위분류제가 높긴 하지만 자리가 다 정해져 있어서 인사권자의 권한과 장악력은 낮다고 정리를 했습니다.

이 때는 내부적인 융통성에 대한 기준으로 이야기 해야하는 건가요? 

 

3. 계급제에서는 외부에서 채용할 때의 융통성이 적은 것은 맞죠? 

인사권자는 힘은 있지만 내부적인 융통성만 발휘할 수 있는 거죠? 

 



답변 부탁드립니다.

감사합니다 .
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선행정학연구소장 (22-04-22 15:17)
안녕하세요.

1. 잘 정리하셨다고 보겠습니다. (내외부 수급차원에서요)
  o 잘 이해되지 않는 내용을 교재 등을 보고 억지로 정리했다고는 보지 않습니다.
    이해를 하셨기에 스스로 만드신 내용입니다. 그렇다면 조금 다른 내용이 나오더라도 문제없으리라 봅니다.
    - 예컨대, 계급제에서의 인사권자가 직위분류제의 인사권자보다 조직 장악력이 높다 (O)
      (인사교류, 명령통일의 기강확립, 복무 감독 등 고려 시 본 내용이 맞겠습니다. 힘이 있다는 뜻입니다.)

2. 개방형, 폐쇄형을 기준으로 볼 때도 질문내용을 보시면 이해하실 수 있을 겁니다.
  - 내부, 외부 융통성을 고정시킬 것이 아니라고 봅니다.
 
3. 상대적으로 보면 그렇다고 하겠습니다.
  - 직위분류제와 계급제, 개방형과 폐쇄형의 특징, 장단점을 이해하시면 문제가 없겠습니다.^^

감사합니다.