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제  목 후기관료제
등록일 2022-03-18 15:43:47 조회수 398

후기관료제는 연공, 신분을 따지지 않고 능력과 성과를 중요시하는데

단점으로 효율성 결여가 이해가 안돼서요

성과를 중시하면 효율성도 높을거같은데 왜 그렇지 않나요?
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합격생조교12 (22-03-19 16:59)
안녕하세요 카스파입니다.

성과를 강조하는 것과 조직이 효율적인 것은 다른 문제입니다.

예를들어 탈관료제조직은 관료제조직에 비하여 구조적 정밀성 및 안정성이 낮고 갈등과 대립이 심하여 전반적으로 효율성이 낮은 조직입니다. 여기서 효율은 능률인데 기계적 구조에 비하여 비용이 많이 들어가는 비경제적 조직이라는 겁니다.

 유기적 구조는 하부조직이 기능별 구조가 아니라서 규모의 경제도 얻을 수 없고, 실험중심의 유연한 학습조직의 성격을 띠어 시행착오도 많이 하기 때문에 새로운 문제의 해결이나 대응은 용이하지만 반복적인 문제의 효율적 처리에는 적합하지 않습니다.

감사합니다.