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행정학질문게시판

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제  목 호손실험
등록일 2022-02-25 17:57:33 조회수 427


안녕하세요, 16서울시7급 문제인데요,

호손실험이 인간관계론의 이론적 기반이 되었지만,

당초 실험의 목표는 생산성 향상을 위한 연구였으니

과학적관리론을 계승한다는 지문이 맞다고 볼 수 있지

않나요? 

애초의 기대와 다르게 생산성 향상을 위해서는 물리적

환경이 아니라 사회심리적 요인이 중요한다는 건

결과적으로 발견한 것이니까요.

제가 어느 부문을 잘못 이해하고 있는 건지 알려주세요.

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합격생조교12 (22-02-26 02:23)
안녕하세요 카스파입니다.

아닙니다. 호손실험은 테일러의 과학적 관리론을 비판했습니다.

호손실험은 인간관계론의 이론적 기반이 된 것으로, 과학적 관리법과 달리 인간을 사회적 유인에 따라 움직이는 존재로 파악하고 조직 내에서 사회적 능률을 향상시킬 수 있는 관리법을 탐구하였습니다. 실험의 본래 목적(과학적 관리론과 상통)과 다르게 나왔기에 과학적 관리론이 옳지 않다고 비판하게 된 것입니다.

감사합니다.