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제  목 2022 기출 2권 418페이지 갈등관리16번
등록일 2021-12-08 22:18:53 조회수 440

안녕하세요! 16번 문제에 2번 선지 질문입니다. 

 

구조적 요인의 개편(인사교류, 기구신설, 조직 합병, 지위체제의 개편 등)은

갈등해소방안이라고 해설에 써있는데요

 

갈등조성방안에서 "조직개편이나 직무재설계" 의 방법도

구조적 요인의 개편으로 볼 수 없는 건가요?

 

조직개편이나 직무재설계도 구조적 요인을 변화시키는 것인데 

조성방법으로 포함시킬 수 없는 이유가 궁금합ㄴ다!
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합격생조교7 (21-12-09 00:22)
안녕하세요 카스파입니다.

구조적 요인의 개편(변화)이라는 말과 조직개편이라는 말은 동일한 의미로 사용됩니다.
따라서 문제마다 상대적으로 접근하셔야 합니다.

구조적 요인의 개편은 "주로" 갈등해소전략으로 보지만
정확히 말하면 구조적 요인개편(조직개편) 중에서도 조직의 "통폐합"은 갈등 해소, 조직의 "분화"는 갈등 조성입니다.

감사합니다.