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제  목 waldo의 신고전적 조직이론
등록일 2021-11-04 14:56:52 조회수 495

빈출 500제 p138 2번 3번 선지

 

인간의 사회적 욕구와 사회적 동기유발 요인에 초점을 맞춘다.

 

해당 신고전 조직이론이 waldo의 조직유형론을 의미하는 것으로 보이고

waldo의 신고전적 조직이론이 인간관계론과 거의 일치한다고 본다면, 

인간관계론의 인간관은 아직 자아실현인관은 아니고 사회인관이므로

욕구, 동기유발 등의 용어가 나오기에는 이르지 않나요??
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합격생조교7 (21-11-04 18:39)
안녕하세요 카스파입니다.

신고전적 조직이론은 조직 내 사회적 관계에 대해서는 관심이 높았으나 조직과 환경의 관계를 중점적으로 다루지는 못하였기에 여전히 폐쇄조직이론에 속합니다.
다만 신고전적 이론은 고전적 조직론과 대비하여 볼때는 해당 표현을 사용할 수 있으며 상대적으로 파악하시기 바랍니다. 

-고전적 조직론= 인간관계 자체를 인정하지 않음
-신고전적 조직론= 인간관계론, 후기 인간관계론 (Y)
-현대적 조직론(복잡인 모형)= Z이론 계열

감사합니다.