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제  목 인간관계론 질문
등록일 2021-10-12 21:19:28 조회수 476

국가직 동형 모의고사 지문 중에, 

후기 인간관계론은 조직의 효과성 제고를 위해 구성원의 참여를 강조한다.

라는 문장이 있었는데요,

조직의 효과성 제고를 위해 구성원의 참여를 강조하는 건 초기 인간관계론의 경우에도 맞다고 볼 수 있나요??

초기 인간관계론과 후기 인간관계론은 궁긍적인 목표는 달랐지만 초기 인간관계론도 조직의 효과성을 제고하기 위해 인간을 연구하기 시작했다고 생각해서 질문드립니다!
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합격생조교7 (21-10-12 23:41)
안녕하세요 카스파입니다.

네 맞습니다. 초기인간관계론은 이전의 과학적 관리론에 비하여 상대적으로 참여를 강조하였습니다.
물론 참여관리론은 후기인간관계론이 맞고 이때 참여란 구성원을 팀의 능동적이고 "자발적 주체로서 인정"하고 이들을 참여시키는 진정한 의미의 참여라면
초기인간관계론은 조직 내에서의 인간간 의사소통, 팀워크, 대인관계 등참여를 중시하였으나 진정한 의미의 참여라기보다는 조직의 능률성 생산성 향상을 위한 것입니다. 즉 자아실현인이 아닌 사회인관(수동적·피동적 존재)을 취한다는 것입니다.

감사합니다.