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제  목 직무성과 계약제도 질문드립니다
등록일 2021-10-11 18:15:24 조회수 310

안녕하세요. 기본사 516p 부분 강의(c,d급 19강 32분 10초 쯤)를 듣다가 이해가 안가는 부분이 있어 질문드립니다.

교수님께서 직무성과 계약제도가 현재 우리나라 bsc를 말한다고 말씀해주시고,

뒤에 bsc에 입각한 성과계약 방식이라 개인별로 한다고 말씀해주셨습니다.

그리고 교재와 강의에서 bsc와 직무성과 계약제도는 다르다고 나오는데 이 부분이 이해가 가지 않습니다.


그리고 516p 보조단 4번에 성과관리제도 유형에 목표관리인 mbo가 왜 있는지도 궁금합니다.

mbo도 넓게 보면 성과관리의 한 유형이 되는 것이 맞나요?

 

감사합니다.
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합격생조교7 (21-10-11 20:28)
안녕하세요 카스파입니다.

질문은 원칙적으로 글 하나당 1개씩, 1일 3개까지만 글 작성이 가능합니다. 앞으로 질문하실 때 참고하시기 바랍니다

1. 교재와 강의에서 bsc와 직무성과계약제도가 다르다고 하는 것은 직무성과계약제는 개인의 성과평가제도라는 점에서-> 조직전반에 성과관리방법인 BSC에 비해서 다르다는 말입니다
우리나라의 직무성과계약은 BSC(균형성과관리)를 기반으로 하는 성과관리제도입니다.

2.
네, 직무성과계약제는 상하간 합의를 통하여 목표설정이 이루어진다는 점에서는 MBO와 유사하지만,
기관의 임무나 비전으로부터 하향적으로 성과목표가 도출된다는 점에서는 성과목표를 상향식으로 체결하는 MBO와 다릅니다.

감사합니다.