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제  목 인간관계론 질문
등록일 2021-10-08 09:09:12 조회수 648

인간관계론은 인간에 관하여 연구한 것은 맞지만 결국 자아실현적 인간이 아닌 조직의 생산성 제고를 위한 인간으로 본 것이 한계점이라고 알고있습니다.

근데 인적자원관리를 보면, 인간관계론에 바탕을 두고 있는데 자아실현인이라는 가정 또한 채택하고 있어 질문드립니다.

인적자원관리가 인간관계론을 일부만 받아들인건가요..?

+추가로, 후기 인간관계론의 범위를 알고싶습니다.

인간관계론과 어떻게 다른 건가요??

제 머릿속에서 Y이론, 인간관계론, 후기인간관계론들이 뒤죽박죽 섞여 그 경계점이 확실하지 못한 거 같습니다.
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합격생조교7 (21-10-08 12:59)
안녕하세요 카스파입니다.

후기 인간관계론이란 (초기)인간관계론의 철학과 정신을 계승한 1960년대-80년대까지 있었던 인본주의 관리이론을 말합니다.
넓게는 MBO, OD, 인적자원관리(HRM), 직장생활의 질 운동 등을 포함합니다.
따라서 hrm은 인간관계론 중에서도 후기 인간관계론과 관련있습니다.

관련하여 교수님 답변 첨부드립니다.

인간관계론과 후기인간관계론은 다릅니다.
후기 인간관계론은 맥그리거(McGregor)의 Y이론, 아지리스(Argyris)의 성숙 인, 앨더퍼(Alderfer)의 성장 욕구로 대표되는 참여관리론을 말합니다
이들은 통합형 관리를 추구하지만
샤인의 복잡인모형은 다원형 관리를 추구합니다
고전적 조직론= 인간관계 자체를 인정 X
신고전적 조직론= 인간관계론, 후기 인간관계론 (Y)
복잡인 모형= Z이론 계열


감사합니다.