정책목표의 승계는 조직의 목표가 달성되었거나 혹은 달성될 수 없을 경우 조직이 같은 유형의 새로운 목표를 재설정하는 것입니다. 이는 정책목표와 관련된 파트의 내용으로 목표의 전환 등이 비교개념입니다.
정책승계의 경우 정책변동에 관한 파트로 정책유지나 정책혁신등과 비교하여 알아두어야 합니다. 정책승계는 정책의 기본적 성격을 바꾸는 것으로 정책의 근본적인 수정이나 정책을 없애고 완전히 새로운 정책으로 대체하는 경우를 포함합니다. 단, 정책목표는 변동되지 않고 정책(실질적 내용, 대안, 프로그램) 또는 정책수단(조직·예산·사업내용)을 근본적으로 수정 또는 대체하는 것입니다.
수험적으로도 둘을 구분하여 알아두는 것이 문제를 풀때 유리하며, 관련하여 다른 개념들과 근소한 표현차이로 정답이 결정되기에 유사개념들도 비교하여 알아두는 것을 추천드립니다.
