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제  목 인적자원관리 질문
등록일 2021-05-18 11:12:18 조회수 511

안녕하세요

2021 기출 9급용 542~544p입니다.

 

인적자원관리와 전략적 인적자원관리가 좀 헷갈리는데요,

 

1. 일단, 543p 표와 544p 표에 각각 있는

인적자원행정 = 인적자원관리(HRM)

인적자본행정 = 전략적 인적자원관리(SHRM) 이 맞을까요?

 

2. 542p 6번 해설에 보면

"전략적 인적자원관리에서는 인적자원관리와 성과를 연계시키며

중앙인사기관은 인사정책에 관한 전략적 기능만 담당하고

구체적인 인사업무는 각 부처에 분권화시킨다."

고 되어 있는데, 분권적인 것은 전략적 인적자원관리가 아니라 인적자원관리라 헷갈립니다.

이 해설 바로 밑에 표에도 인적자원관리가 분권적이라고 되어있구요Emotion Icon

 

3. 544p 표 가장 하단에

기존 인적자원관리(HRM)에 '통제 메커니즘 마련'이 들어가 있는데

이건 통제지향인 전통적 인사행정 아닌가요?

544p 8번 문제의 3번 선지가 전통적 인사행정이 아닌 인적자원관리에 대한 내용인가요?

 

Emotion Icon 답변 부탁드립니다!

감사합니다~
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합격생조교7 (21-05-18 15:02)
안녕하세요 카스파입니다.

원칙적으로 한 게시글 당 하나의 질문/ 하루에 3개의 게시글만 작성 가능합니다

1) 네 맞습니다.

2) 무조건 전략적 인적자원관리에서 분권화라는 말이 나왔다고 틀린것이 아닙니다.
인적자원관리와 성과를 연계시키면서 중앙행정기관은 전략적 기능만 담당하고 세부적인 업무는 각부처에 분권화시키는 것은 전략적 인적자원관리에 대한 옳은 설명입니다.

단순 암기보다는 전략적 인적자원관리의 기본개념을 이해하는 방향으로 공부하시기 바랍니다.

3) 네, 인적자원관리에 대한 정리표가 맞습니다.

*3가지로 분류할때(전통적인사행정/인적자원행정/전략적인적자원행정
이때는 전통적인사행정이 통제메커니즘 HRM은 Y이론의 과점

다만 위문제는  SHRM 과 기존의 HRM 비교이고 이때는 상대적으로 통제메커니즘마련이 HRM의 특성
HRM과 전통적인사행정관리 일때는 통제메커니즘은 전통적인사행정관리 특성

문제에서 비교하는 대상에 따라 상대적으로 파악하시기 바랍니다.
대부분 그냥 인적자원관리라고 할 때에는 실적제 등 전통적인 인사관리와 구분하고, 전략적인적자원관리라고 하면 그 이전의 인적자원관리와 구분하여 상대적으로 풀면됩니다.

감사합니다.