안녕하세요

잘이해가 안가서 재질문 드립니다.ㅠㅠ

아래가 질문한 내용과 답변해 주신 내용인데요

통제메커니즘을 전통적인사행정관리라 보는게맞다면,

해설표는 잘못된 거 아닌가요?

표에는 정확히 HRM이 통제메커니즘이라고 되있어서요..

설명부탁드립니다.... ㅠ

감사합니다.

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2021 기출 7급 602p 9번에 3번 지문 질문드립니다.

③ 조직의 목표달성을 보조하기 위한 통제 메커니즘 구축에 초점을 둔다. 

: 강의해 주실 때, 위 지문은 전통적인사행정을 말하고 있는거라 하셨고 저 또한 그렇게 이해했는데요 

밑에 해설강의 표 보니 'HRM : 통제메커니즘 마련'이라 되있어서 

전통적인사행정으로 보는게 맞는지 HRM으로 보는게 맞는지 궁금합니다.

또, HRM으로 보는게 맞다면 

HRM은 개인목표와 조직목표의 통합을 강조하는 y이론적 관점이고 참여적 민주주의를 구현하려느 인적자원관리인데 통제메커니즘이란 말과 모순되는게 아닌지도 궁금합니다

안녕하세요 카스파입니다.

종합적인 구분은 전통적인사행정/인적자원행정/전략적인적자원행정 세가지로 나누어볼 때 전통적인사행정이 통제메커니즘이고 HRM은 Y이론적 관점이 맞습니다.

다만, 해당문제에서는 전략적인적자원관리(SHRM)와"기존의 인적자원관리"를 비교하고있고 이때에는 전통적인사행정과 인적자원행정VS인적자본행정을 비교한다고 상대적으로 파악하시면 될 것 같습니다.

감사합니다.