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제  목 헷총 9강
등록일 2021-04-26 17:02:33 조회수 535

직무성과계약제도를 bsc라고 하시는데 bsc는 균형성과관리 아닌가요?

여다나 압축 p215에 조직의 임무, 비전, 전략목표와 하향적으로 연계된 연역적, 위계적, 하향적 성과관리라는 점에서 mbo와 다름이라고 나오는데요.

여다나에서 직무성과계약제도를 못 찾겠는데 몇 페이지에 나오는지 그리고 bsc랑 같은 개념인건지 궁금합니다.
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합격생조교7 (21-04-26 17:30)
안녕하세요 카스파입니다.

강의내용을 모두 모니터링하지 못하기에 해당개념을 위주로 정리해드리자면

직무성과계약제는 개인의 성과평가제도라는 점에서 조직전반에 성과관리방법인 BSC과는 다르다는 말입니다.
직무성과계약제도란 장·차관 등 기관의 책임자와 4급 이상 공무원(실·국장, 과장, 팀장) 간에 성과목표와 지표 등 에 대해 합의하여 top-down 방식으로 직근상하급자 간에 공식적인 성과계약을 체결한다는 것인데, 예를 들어 과장은 실국장과, 실국장은 차관과, 차관은 장관과 계약을 맺고 1년 동안 업무를 추진한 뒤 평가 받는 것입니다.

직무성과계약제도는 9급 기본서 542p wide에 나와있습니다.

직무성과계약제는 상하간 합의를 통하여 목표설정이 이루어진다는 점에서는 MBO와 유사하지만,
기관의 임무나 비전으로부터 하향적으로 성과목표가 도출된다는 점에서는 목표를 상향식으로 체결하는 MBO와 다릅니다.

감사합니다.