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행정학질문게시판
| 제 목 | 안녕하세요 질문드립니다. | ||
| 등록일 | 2008-06-13 05:37:01 | 조회수 | 246 |
1.인사행정에서 관리융통성 모형의 단점 중에 '경력발전의 기회를 감소시킨다.'라고 나와있는데 왜 그런지 이유 좀 가르쳐 주십시오~
2.'실적제는 일부 계층 또는 집단에 대하여 불리한 제도로 작용하여 형평성을 저해할 우려가 있다.'는 것이 맞는 지문인데요~실적주의는 완전한 기회평등 아닌가요?? 여기에 대해서도 답변 부탁드립니다.
3. 그리고 현재 조직개편안에 따르면 중앙인사위원회는 행정안전부에 통합되었는데요~그렇다면 우리나라 중앙인사기관은 없는
2.'실적제는 일부 계층 또는 집단에 대하여 불리한 제도로 작용하여 형평성을 저해할 우려가 있다.'는 것이 맞는 지문인데요~실적주의는 완전한 기회평등 아닌가요?? 여기에 대해서도 답변 부탁드립니다.
3. 그리고 현재 조직개편안에 따르면 중앙인사위원회는 행정안전부에 통합되었는데요~그렇다면 우리나라 중앙인사기관은 없는
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