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제  목 갈등해소전략2
등록일 2021-04-20 16:07:13 조회수 617

저번에 질문했는데 잘 이해가 안가서 다시 남깁니다

 

1. 구조적 요인의 개편과 조직개편의 차이가 뭔지 잘 모르겠습니다

조직개편은 갈등 조성전략으로 보고, 구조적 요인의 개편은 갈등해소로 보면 되나요?

 

2 구조적 요인의 개편에 인사교류. 기구신설, 조직 합병이 포함되는 건가요?

인사교류는 구조적요인의 개편(갈등해소 전략)이고 인사이동은 갈등조성전략이 맞나요?

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합격생조교7 (21-04-20 16:16)
안녕하세요 카스파입니다.

1. 구조적 요인의 개편이라는 말과 조직개편이라는 말은 동일한 의미로 사용됩니다.
따라서 문제마다 상대적으로 접근하셔야 합니다.
구조적 요인의 개편은 "주로" 갈등해소전략으로 보지만
정확히 말하면 구조적 요인개편(조직개편) 중에서도 조직의 "통폐합"은 갈등 해소, 조직의 "분화"는 갈등 조성입니다.

2.구조적 요인은 광범위하게 해석하면 인사교류, 기구신설, 조직합병이 모두 포함됩니다.
인사교류도 인사이동과 동일한 의미이며
이 경우에도 문제마다 상대적으로 파악하셔야합니다.
"인사이동"은 이떤 용도로 활용하느냐에 따라 조성방안도 되고 해소방안도 됩니다.  싸우는 직원들간 상대방의 입장을 이해시키거나 강제격리시키는 방안으로 인사이동을 활용하면 해소방안이 되는 거고, 적절한 긴장 조성과 근무분위기를 쇄신시키기 위해 인사교류를 활용한다면 이는 조성방안이 됩니다. 

감사합니다.