MBO는 기능 중심의 기계적 구조이지만 자율적·분권적 풍토를 중시합니다.
Mintzberg의 단순구조가 유기적 구조이지만 집권화된 것처럼 언제나 조직구조와 집권·분권이 일치하는 게 아닙니다.
MBO는 목표, 참여, 환류를 중시하는 목표관리제로 분권적인 특징을 가지지만, 구성원의 참여를 통해 '부서' 목표를 명확히 설정(상하급자가 공동으로 참여)하고 개인별 책임을 합의하에 부과하기 때문에 TQM에 대비했을 때 기능중심의 '기계적' 구조라고 분류하는 것입니다. (단위 부서별 상향적, 순차적 목표 설계)