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제  목 근무성적평정 vs 역량평가
등록일 2021-02-17 14:39:28 조회수 394

안녕하세요. 항상 친절한 답변 감사합니다.

근무성적평정에 관한 질문이 있어 글 남깁니다.

 

  • 근무성적평정: 공무원의 근무실적, 능력, 태도 등을 평정하여 인사에 반영

 

  • 9급 기출 606P 3번(2016서울9급) ①번 선지 해설
역량평가제도는 근무실적만을 평가하는 근무성적평정과는 달리 해당업무 수행을 위한 역량을 보유하고 있는지에 대해 평가하는 것을 목적으로 한다.

 

상기 밑줄 친 2개의 설명이 배치된다고 생각합니다. 해설이 오류인지 혹은,

역량평가제도와 비교했을 때 고려할 수 있는 상대적인 특징으로 보아야 하는지 문의 드립니다.

 

만약 후자라면 시험 선지로 출제되었다면, 조교님의 경험에 비추어 보았을 때

세모로 표시해 두고 확실한 오답이 없으면 체크하는 것이 최선일까요?

 

이상입니다. 감사합니다.
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합격생조교3 (21-02-17 19:03)
안녕하세요 카스파입니다.

해설이 단정적으로 근무성적'만'이라고 표현하고 있어 어감상 배치된다고 느끼신 것이겠지만, 이는 상대적으로 한 미래 잠재력(역량)을 사전에 검증하는 역량평가와 과거 실적을 사후에 평가하는 근무성적평정을 확실히 구분하여 전달하기 위함이니 유연하게 넘기시기 바랍니다.

감사합니다.