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제  목 추록 2021년 1개년 기출
등록일 2020-12-04 15:40:38 조회수 402

p22. 1번에 3번선지  과업은 일류의~ 것이어야 한다  이게 어떤맥락에서 나온 말인가요?/ㅜ

 

p22. 2번 2번선지 생산성 향상은~돌아간다 이거 무슨 의미인지 모르겠습니다 ㅜㅜ

           그 문제 정답인 3번은 내재적보상에 의해 동기 유발은 혹시 인간관계론은 되나요?안된다면 굳이 따지             면 뭐에용??

 

p23 2번 생산성향상은~일어났다 이거 인간관계론은 인간을 감정적 존재로 봐서 그에 맞게 동기가 유발되었다는 말 맞나용?

 

 

기출 강의 잘 듣고 있습니다 감사합니다 

       
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합격생조교3 (20-12-04 18:25)
안녕하세요 카스파입니다.

1. Taylor의 과업관리의 원리에서 언급된 내용으로, 2021 9급 기본서 124p에 언급되어 있습니다.

2. 이 역시 Taylor 「기업관리 4대 원칙」 의 내용 중 하나로, Taylor는 일과 책임이 관리자와 노동자 쌍방간에 균등하게 배분될 것 등을 주장하였습니다. 또한 인간관계론은 '비경제적 보상(동기)'를 강조한다고 표현합니다. 인간관계론이 경제적 보상이 아닌  대인관계나 인간의 심리적 만족감 등 사회적 규범이나 사회적·비경제적 동기가 생산성을 결정한다고 보지만, 여전히 인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시한다는 점에서는 과학적 관리론과 공통적입니다.

3. 해당 내용은 호돈 효과에 대한 설명입니다. 호돈 효과는 실험집단 구성원이 실험(관찰)의 대상이라는 사실로 인하여 평소와는 다른 특별한 심리적·감각적 행동을 보이는 현상으로 외적 타당도를 저해하는 대표적 요인으로 호돈 실험의 결과로 발견되었습니다.

감사합니다.