합격생조교3 (20-12-03 22:19)

안녕하세요 카스파입니다.

1. 행정의 적극화 전문화가 아니라 '인사행정'의 적극화, 전문화 곤란입니다. 인사행정에서도 전문성·통일성·일관성의 확보를 위해서는 집권적 중앙인사기관이 필요한데, 독립합의형은 이런 것을 배제하기 때문에 곤란하다는 것입니다.

2. 대표관료제에서 말하는 출신성분과 계급제에서 말하는 출신성분은 약간 뉘앙스가 다릅니다.
대표관료제에서 고려하는 출신성분은 인종·종교·성별·직업·신분이나 계층·지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 다양한 사회집단이고,
계급제에서 고려하는 출신성분은 교육제도상의 계층(학력 등)이나 신분 같은 지위에 좀 더 가깝습니다.

다만 행정학에서 중요한 건 비교 포인트입니다. 엽실직대 네 가지는 인사행정의 흐름이고, 계급제와 직위분류제는 공직분류제도입니다. 그래서 엽실직대는 그 네 가지끼리, 계급제와 직위분류제는 그 둘끼리 비교하여 정리하는 게 중요합니다. 굳이 공통점이 있다고 해서 대표관료제와 계급제는 출신성분 고려, 이렇게 암기하실 필요가 없고 추천드리지 않습니다.

3. 네, 인간관계론과 후기 인간관계론은 다릅니다.
후기 인간관계론은 맥그리거(McGregor)의 Y이론, 아지리스(Argyris)의 성숙인, 앨더퍼(Alderfer)의 성장 욕구로 대표되는 참여관리론을 말합니다.

관련해서 아래와 같이 정리하시면 됩니다.
-고전적 조직론= 인간관계 자체를 인정하지 않음
-신고전적 조직론= 인간관계론, 후기 인간관계론 (Y)
-복잡인 모형= Z이론 계열

감사합니다