합격생조교3 (20-10-05 19:33)

안녕하세요 카스파입니다.

M.Weber의 근대관료제는 임용시에는 실적과 기술을 중시하는 실적관료제 및 기술관료제를 지향하지만, 채용 후 승진 및 보수결정 등에 있어서는 실적이나 능력보다는 연공서열을 중시하는 직업관료제를 지향합니다. 그리고 베버의 고전적, 이념적 관료제는 개인의 능력, 자격으로 인해 충원, 승진이 이뤄진다고 할 때 이 자격, 능력은 개인의 소질과 관련이 깊은 것이었지 업무에 대한 실적과는 거리가 조금 있습니다. 따라서 20번에 1번 지문을 읽을 때 방점은 '충원'에 두시는 것이 맞습니다.

관련 기출 지문을 살펴보면 다음과 같습니다.

-관료를 승진시킬 때에는 근무연한을 고려할 수 있다. [O]
-전문지식과 기술을 가진 관료가 모든 직무를 담당하며, 이들은 시험 또는 자격증 등에 의해 공개적으로 채용된다.  [O]
-관료는 계급과 근무연한에 따라 정해진 금전적 보수를 받는다. [O]
-근대적 관료제는 계서적인 권한 중심이 아닌 임무와 능력 중심주의를 처방한다. [X]
-베버(Weber)의 이념형 관료제는 성과급 제도와 부합한다. [X]

또한 직위분류제는 같은 인사제도인 계급제와 비교대상이지, 조직모형인 관료제와 비교대상이 아닙니다. 관료제와 계급제가 동일한 개념이 아니기 때문에 굳이 그 자리에 직위분류제를 대입해서 지문을 만들어내는 것은 좋지 않습니다.

감사합니다.