합격생조교3 (20-10-02 15:07)

안녕하세요 카스파입니다.

관련해서 기출 지문을 살펴보면 아래와 같습니다.

-관료를 승진시킬 때에는 근무연한을 고려할 수 있다. [O]
-전문지식과 기술을 가진 관료가 모든 직무를 담당하며, 이들은 시험 또는 자격증 등에 의해 공개적으로 채용된다.  [O]
-관료는 계급과 근무연한에 따라 정해진 금전적 보수를 받는다. [O]

-근대적 관료제는 계서적인 권한 중심이 아닌 임무와 능력 중심주의를 처방한다. [X]
-관료에게 지급되는 봉급은 업무수행 실적에 대한 평가에 따라 결정된다. [X]
-베버(Weber)의 이념형 관료제는 성과급 제도와 부합한다. [X]

베버의 고전적, 이념적 관료제는 개인의 능력, 자격으로 인해 충원, 승진이 이뤄집니다. 그러나 베버의 관료제에서는 이 자격, 능력은 개인의 소질과 관련이 깊은 것이었지 업무에 대한 실적과는 거리가 조금 있습니다. 또한 행정학에서는 특정 이론에 대한 문제가 나오면 다른 이론에 비해 상대적 특성을 많이 묻고는 하는데, 탈관료제 모형은 확실하게 연공서열이 아니라 능력중심인데 반해, 관료제 모형은 그에 비하면 연공급이 주어지거나 연공서열에 의해 무능력 수준까지 승진하게 되는 병리현상(피터의 원리)이 있다는 점 등을 생각해보면, 연공서열이 보수나 승진에 영향을 준다고 문제가 출제되는 것 같습니다. 위 기출 지문들을 참고하셔서 문제를 풀 때는 상대적으로 접근해주시면 좋을 것 같습니다.

감사합니다.