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제  목 기본서2021 p399
등록일 2020-09-08 17:19:45 조회수 610

안녕하세요,

 

유기적구조의 네트워크 조직에서

대환경적 교호작용의 다원성을 공부하는데

다수의 변경조직이라는 말이 이해가 안가서요~

네트워크 조직에서 환경의 변화를 감지한다는게 어떤 의미인가요~?

 

또 학습 조직에서 분배, 공유된 리더십은 용어가 이해가 되는데

교수님 ppt에서 분명한 리더십이라는 단어가 조금 이해가 안가서요

유기적 조직에서 리더십은 분명한 성격을 띠나요??

 
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합격생조교3 (20-09-08 19:20)
안녕하세요 카스파입니다.

1. 변경조직(경계작용구조) 자체가 일선에서 환경의 변화를 감지하고 환경과 상호 작용하는 현장조직입니다. 즉, 네트워크 조직은 다수의 변경조직을 둠으로써  시·공간적 제약을 극복하고 불확실한 환경 변화에 신축적이며 신속하게 대응할 수 있는 데에 기여합니다.

2. 학습조직 구축을 위해 변화가 성공적으로 추진되기 위해서는 조직전체에 영향력을 행사할 수 있는 강력한 리더십이 필요합니다. 이러한 강력한 리더십은 학습조직을 구축하기 위한 기반으로써 필요하지만 이와 함께 학습조직에서는 구성원 모두가 리더라는 공유된 리더십이 중요하며 구성원의 권한 강화나 의사결정의 분권화가 아울러 요구됩니다. 그런 의미에서 분명한 리더십이면서 분배, 공유된 리더십이라는 말이 함께 사용된다고 이해해주시면 됩니다.

또한 학습조직의 특징=유기적 조직의 특징 이렇게 완전 등위로 생각하시면 안 되고, 각 조직의 특성은 별개로 이해하고 암기해주셔야 합니다. 학습조직의 모든 특성이 다른 모든 유기적 조직(네트워크 조직, 수평구조 등등)에도 똑같이 적용되는 것은 아니기 때문입니다.

감사합니다.