일전에 강의에서 연결지어 보지말라고 말씀해주셨던 부분인데 다시보니 이해가 안되어서 질문드립니다

1. 직위제: 인사권자 재량(리더십) 거의없음

   개방형:있음

의 이유가 직위제는 위급렬균류등으로 이미 촘촘하게 직무가 짜여져있어 인사권자의 재량이 안통하고

그에반해 개방형은 객관적인 시험으로 뽑는게 아니라(직위분류제가 어떤방법으로 뽑는지는 잘 모르겠지만요) 인터뷰처럼 정실인사의 소지가 있는 방법으로 뽑기 때문에 리더십이 강화되는 것 맞나요?

-> 네 정확히 맞아요

2. 계급제: 인사권자 리더십 있긴 있음

   폐쇄형: 없음

으로 필기해두었는데 계급제의 경우 직위분류제처럼 직무가 촘촘하지도 않고 수평적으론 업무이동이 원활해서 인사권자가 나름 탄력성을 가지고 인사를 할 재량이 있다 이해했는데 구체적으로 계급제가 폐쇄형이랑 어떤점이 달라서 폐쇄형은 재량이 없다고 하는건지 모르겠습니다 ㅠㅠ

-> 폐쇄형은 하위직을 객관적 실적으로 채용하기 때문   

3. 고위공무원단 질문입니다

고위공무원의 경우 2년이상 근평이 최하위인경우 직위해제를 거쳐 직권면직이 가능하다고 알고 있는데

그럼 결국 정년이나 신분이 보장되지 않는 것 아닌가요?직업공무원제 약화는 당연하구요

압축 ox문제에서 보장이 된다고 나와있어서 질문드립니다

-> 그런 경우도 있겠지만

정년이나 신분이 보장되는 것이 원칙이고 예외적으로 부적격결정시 직권면직이 가능하다고 봐야... 

징계제도가 있다고 하여 공무원들의 신분보장이 원칙적으로 안되는건 아니니끼요

 4. 핵단기 356쪽 5번문제 ㄹ선지

'시험의 신뢰성은 시험결과로 나온 성적의 일관성을 의미한다'(ㅇ)라는데

신뢰성은 결과가 아니라  측정도구의 일관성 아닌가요? ㅠㅠ  설명부탁드립니다!

-> 도구가 일관적이지 않아 결과가 일관성 없이 나오는 거니까 틀린 지문은 아닙니다.   

너무 행정학을 국어나 법학식으로 축조심의하듯이 공부하려는 경향이 좀 있습니다...ㅠㅠ 

답변 미리 감사드립니다 :)