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제  목 민주적 리더십
등록일 2017-09-29 23:18:54 조회수 1,469

1.
다면평정 이
민주적리더십
발전시키는이유가

평정 이
나혼자 독단적으로
이뤄진게아니라

다양한이들에
의해
민주적으로
이뤄졋으니까 그런건가요?

2. 리더십 이론중에 행태론적 접근방법이라하면
조직의 효과성을 좌우하는것은 지도자의 행위 유형이라고 보는것이고

이 행위 유형에는
지도자가
일을 더중요시 하는 (과업형)과
사람을 더중요시 하는 (인간관계형)으로 나뉜다 맞나요?

3.
직책에 따라 보수액을 결정하는것
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