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행정학질문게시판
| 제 목 | 인간관계론 | ||
| 등록일 | 2016-12-10 13:10:26 | 조회수 | 1,344 |
> 인간관계론에서 비공식 구조가 경제적 보상이 아니라 집단 규범 같은 비경제적 보상을 중시한다는데 그림으로 보는 선행정학에
> 생산성2배-> '임률(임금의 효율)하락'이라고 돼있는데
>
> 왜 생산성이 증가하는데 임금의 효율이 하락하는 거죠..?
>
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처음에는 똑같은 월급을 주고 가장 일잘하는 사람을 채용하고
> 생산성2배-> '임률(임금의 효율)하락'이라고 돼있는데
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> 왜 생산성이 증가하는데 임금의 효율이 하락하는 거죠..?
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처음에는 똑같은 월급을 주고 가장 일잘하는 사람을 채용하고
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