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| 제 목 | 직위분류제 성과급, 매슬로우 허즈버그 | ||
| 등록일 | 2015-07-20 17:39:04 | 조회수 | 250 |
안녕하세요 날이 참 덥죠!
고생이 많으십니당..
다름이 아니라 질문이 있는데요 직위분류제는
성과측정이 곤란하고 직무급체계라고 하는데 테일러의 과학적관리론은 직위분류제에 기여했다고 하니 직위분류제가 테일러의 Merit Pay Sytstem과 관련이 있는지 궁금합니다!
또 한 가지
매슬로우의 사회적 욕구요, 허즈버그의 위생요인인가요?
내용이론의 관계 표에 보면 매슬로우의 사회적 욕구=엘더퍼의 관계욕구=허즈버그의 동기요인이라고 나와있는데
막상 허즈
고생이 많으십니당..
다름이 아니라 질문이 있는데요 직위분류제는
성과측정이 곤란하고 직무급체계라고 하는데 테일러의 과학적관리론은 직위분류제에 기여했다고 하니 직위분류제가 테일러의 Merit Pay Sytstem과 관련이 있는지 궁금합니다!
또 한 가지
매슬로우의 사회적 욕구요, 허즈버그의 위생요인인가요?
내용이론의 관계 표에 보면 매슬로우의 사회적 욕구=엘더퍼의 관계욕구=허즈버그의 동기요인이라고 나와있는데
막상 허즈
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