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| 제 목 | 해크만과 올드햄의 직무특성이론 | ||
| 등록일 | 2010-05-11 11:09:55 | 조회수 | 162 |
예상문제행정학개론 15회모의고사 10번문제
해크만과 올드햄의 직무특성이론에서..
직무특성이론은 성장욕구수준이 낮을경우 단순한 직무를 제공함으로써 직무자체에 대한 내재적 동기를 유발할수 있고..
성장욕구수준이 높을 경우도 내재적 동기가 유발된다고 본다고 하는데
성장욕구수준이 높을 경우도 내재적 동기가 유발된다고 보는 근거는 무엇인가요?
그럼
해크만과 올드햄의 직무특성이론은
성장욕구수준이 낮을떄도 높을때도 내재적 동기가 유발된다고
해크만과 올드햄의 직무특성이론에서..
직무특성이론은 성장욕구수준이 낮을경우 단순한 직무를 제공함으로써 직무자체에 대한 내재적 동기를 유발할수 있고..
성장욕구수준이 높을 경우도 내재적 동기가 유발된다고 본다고 하는데
성장욕구수준이 높을 경우도 내재적 동기가 유발된다고 보는 근거는 무엇인가요?
그럼
해크만과 올드햄의 직무특성이론은
성장욕구수준이 낮을떄도 높을때도 내재적 동기가 유발된다고
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