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제  목 직위분류제 관련 질문
등록일 2023-10-16 10:17:42 조회수 634

직위분류제 기출강의 중에 교수님께서 서열법은 직무끼리 비교하기 때문에 시간과 비용은 절감되지만 "주관이 개입되어" 신뢰도가 떨어지는 단점이 있다. 라고 설명을 해주셔서 필기를 해놓은 기억이 있습니다. 

 

 

서열법이 주관이 개입된다는 것은 서열법의 특징?중 상대평가요소 때문에 그런건가요 아니면 비계량적이다라는 특징에서 오는 건가요?  혹은 절대평가, 비계량적과는 관계지을 필요없이 그냥 서열법은 주관이 개입될수있다. 라고 암기해놓으면 되는걸까요?

 

 

 

제가 관련해서 질문게시판 글을 찾아보다가

 

점수법은 직무평가기준표에 따라 점수가 부여되는데, 직위 간의 비교 없이 직위와 기준표에 따라 점수가 부여되기 때문에 점수부여가 임의적이라는 비판을 받습니다. 점수가 모두 높게 나올수도 있고 모두 낮게 나올수도 있어서 절대평가는 다른 직위와 객관적인 비교평가가 안됩니다.

요소비교법은 점수부여의 임의성을 극복한 방식으로서 점수법보다 객관적인 방식이 될수있는 직무평가 방법입니다.

 

 

이렇게 답변해주신 글을 하나봤는데요 점수법도 그럼 주관이 개입될 수 있다는 것 같은데 이 글을 보면 절대평가 상대평가 계량 비계량 과는 주관개입이 연관이 없는것 같기도 하고요..

 

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합격생조교14 (23-10-17 17:57)
안녕하세요 카스파 조교입니다.

직위분류제는 조직 구성에 있어 계급제에 비해 더 객관작이고 세부적으로 운영하기 위한 제도입니다.
다만 이런 직위분류제 도입에 어려움을 겪는 것은 각 직위별 곤란성 등이 객관적으로 평가하는 것이 어렵기 때문입니다.
따라서 직위분류제를 좀 더 세심하게 발전시키기 위해 서열법, 점수법 등이 나오는데
아직 이 객관적이지 못하다는 부분은 해결되지 못한 것으로 보시면 됩니다.

따라서 주관이 개입된다, 객관적이다 이러한 표현들은 각 방법들 간에 상대적으로 그렇다는 의미이므로
각 방법들이 구체적으로 어떻게 실시되고 있는지를 비교해보시는 것을 추천 드립니다.

감사합니다.