로그인
l
ID/PW 찾기
l
회원가입
Prev
Next
0
0
0
0
0
0
-
대메뉴
김중규 교수님
김중규 교수님
김중규 교수님
수강신청
수강신청
K-PASS 패키지
9/7급 공무원
심화강좌
기초강좌
문제풀이강좌
단기특강
테마강좌
교재
교재
강의관련 서적
수험자료실
수험자료실
행정학기출문제
정오표
각종 특강 자료실
쾌도난마 선행정학
선행정학 캘린더
학습지원센터
학습지원센터
공지사항
합격 및 수강후기
상담 및 문의
자주묻는 질문
Mobile 이용안내
샘플강의
행정학기출해설강의
공시생들이 궁금해하는 17가지
약점공략 테마별 기출문제
초시생을 위한 행정학길잡이
행정학질문게시판
내강의실
내강의실
나의 강의실
모의고사
결제내용
상담 및 문의
주문/배송조회
월별학습현황
할인쿠폰
포인트/사이버머니
회원정보수정
이용약관 보기
개인정보 보기
이용약관 보기
학습지원센터
공지사항
합격 및 수강후기
합격후기
수강후기
교재후기
합격생인터뷰
상담 및 문의
자주묻는 질문
Mobile 이용안내
샘플강의
행정학 기출 해설강의
공시생들이 궁금해하는 17가지
약점공략 테마별 기출문제
초시생을 위한 행정학길잡이
행정학질문게시판
행정학질문게시판
홈
>
학습지원센터
>
행정학질문게시판
글 정보
제 목
직위분류제와 직무평가
등록일
2021-03-25 19:57:11
조회수
1,778
2021 국가직 모의고사 8회 11번의 4번 선지에 직위분류제에서 직무 성과 파악을 할 수 없다 했는데
직위분류제에 쓰인 직무평가가 상대적 가치를 평가하기 위한 것으로 아는데 직무 성과 파악이 안 된다니 머선 소리인가요
글 정보
이전글
징계제도
다음글
9급 국가모의고사 8회 1번 12번
합격생조교3
(21-03-25 20:54)
안녕하세요 카스파입니다.
직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수)을 활용하는데, 이는 직무의 성격이나 곤란도만 고려하는 보수이지 직능(직무능력)이나 실현된 성과는 아닌 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요 카스파입니다. 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수)을 활용하는데, 이는 직무의 성격이나 곤란도만 고려하는 보수이지 직능(직무능력)이나 실현된 성과는 아닌 것입니다. 감사합니다.