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직권면직이란 공무원이 일정한 사유에 해당되었을 경우에 본인의 의사와는 관계없이 임용권자가 그의 공무원신분을 박탈하여 공직으로부터 배제하는 제도를 말합니다.

첫째, 직제·정원의 개폐, 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

둘째, 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때, 이 경우 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

셋째, 「국가공무원법」규정에 의해 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

넷째, 전직시험에서 3회 이상 불합격한 자로서 직무수행능력이 부족한 자로 인정된 때

다섯째, 징병검사·입영 또는 소직의 명령을 받고 정당한 이유없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직중에 있는 자가 재영중 근무를 이탈하였을 때

여섯째, 당해직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

일곱째, 고위공무원단에 속하는 공무원이 적격심사 결과 부적격 결정을 받은 때

모든 직권면직의 경우에 관할징계위원회의 의견을 들어 직권면직조치를 하여야 하며, ‘셋째’항의 경우에는 관할징계위원회의 동의를 얻어야 직권면직이 가능하다.

다만, 지금 이해가 안되시는 부분은 국가공무원법 68조에 대한 예외규정에 해당하므로 상충되지는 않는 부분입니다