제 목 | 직위분류제 or 계급제의 단점 | ||
등록일 | 2019-12-17 13:49:39 | 조회수 | 530 |
안녕하세요 카스파 연구원입니다
직위분류제의 경우 직무분석에 따른 직급, 직무, 보수체계가 정해지기에 형평성은 확보가 되지만 엄격한 분류를 해야하기에 융통성이 떨어집니다
반면 계급제의 경우는 우리나라를 예를 들자면 9급,8급 등으로 크게 분류를 할 시 융통성 있는 인사 등이 가능하지만 같은 급 내에서도 누구는 일을 많이 하는데 돈은 급이 같다는 이유로 같은 보수를 받는 일 등이 발생할 수 있기에 형평성이 떨어집니다
감사합니다
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