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| 제 목 | 인간관계론 중 인간관에서 Y이론과 관련해서 | ||
| 등록일 | 2017-10-01 17:12:38 | 조회수 | 1,507 |
> 인간관계론은 기존의 X이론 인간관에서 벗어나 Y이론 인간관으로 이끌었다고 나와 있습니다.
>
> 그런데 과학적 관리론과 인간관계론의 비교하는 부분에서 두 이론의 공통점 중 하나가 '인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시'한다고 기술되어 있습니다. 구체적으로, '인간은 목표달성의 수단이며 관리자에 의한 동기부여 강조. 스스로 동기부여를 해나가는 자아실현인(독립인)이 아님.'이라고 명시되어 있는데
> 이해가 조금 어렵습니다.
>
> 시
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> 그런데 과학적 관리론과 인간관계론의 비교하는 부분에서 두 이론의 공통점 중 하나가 '인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시'한다고 기술되어 있습니다. 구체적으로, '인간은 목표달성의 수단이며 관리자에 의한 동기부여 강조. 스스로 동기부여를 해나가는 자아실현인(독립인)이 아님.'이라고 명시되어 있는데
> 이해가 조금 어렵습니다.
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> 시
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