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| 제 목 | 인간관계론 중 인간관에서 Y이론과 관련해서 | ||
| 등록일 | 2017-09-29 23:50:47 | 조회수 | 1,537 |
인간관계론은 기존의 X이론 인간관에서 벗어나 Y이론 인간관으로 이끌었다고 나와 있습니다.
그런데 과학적 관리론과 인간관계론의 비교하는 부분에서 두 이론의 공통점 중 하나가 '인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시'한다고 기술되어 있습니다. 구체적으로, '인간은 목표달성의 수단이며 관리자에 의한 동기부여 강조. 스스로 동기부여를 해나가는 자아실현인(독립인)이 아님.'이라고 명시되어 있는데
이해가 조금 어렵습니다.
시사상식사전, 매일경제,
그런데 과학적 관리론과 인간관계론의 비교하는 부분에서 두 이론의 공통점 중 하나가 '인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시'한다고 기술되어 있습니다. 구체적으로, '인간은 목표달성의 수단이며 관리자에 의한 동기부여 강조. 스스로 동기부여를 해나가는 자아실현인(독립인)이 아님.'이라고 명시되어 있는데
이해가 조금 어렵습니다.
시사상식사전, 매일경제,
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