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제  목 관료제
등록일 2024-09-12 06:49:59 조회수 350

 안녕하세요.

 

 탈관료제 조직은 문제해결중심의 조직으로 매뉴얼이 없어 시행착오를 하기 때문에 비경제적인 조직이라고 이해했는데요. 

 

 하지만 관료제는 무능력수준까지 승진하여 조직의 능률이 저하되고 이로 인해 권력구조의 이원화와 갈등이 생긴다고 알고있습니다. 

 

 그러므로 관료제 조직도 탈관료제 조직과 마찬가지로 능률적이지 않은 것 아닌가요?

 왜 관료제 조직은 능률을 중시하는 조직이고, 탈관료제 조직보다 관료제 조직이 효율적이라고 볼 수 있는지요?

 


 

 살짝 정리해주신다면 너무 감사하겠습니다
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김중규교수 (24-09-12 22:30)
아니, 피터의 원리는 왜 또 끌고 왔대요?...^^

어느 한 문제점(관료제의 병리)을 조직의 전체적인 문제로 생각하시면 안되고 

관료제 조직은 전반적으로 볼 때 탈관료제 조직보다 능률적인 조직입니다.