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제  목 업적-만족이론 질문드립니다
등록일 2022-12-16 12:50:47 조회수 591

포터와 롤러의 업적만족이론 설명에서

 

종래의 욕구이론이 만족 -> 업적향상  관계라면

업적만족이론은 업적 -> 만족  의 관계  라는 부분에서요

 

1.종래의 욕구이론  이라는 건 앞서 배운 내용이론을 말하는 건가요?

그렇다면 저 의미는

예를 들어 매슬로우의 생리적욕구를 충족하면 만족이 생겨서 업적이 향상된다  는 의미일까요?

 

2.만일 종래의 욕구이론 에 브롬의 기대이론 도 포함된다면..

브롬의 기대이론에서는 어디서 만족을 느낄 수 있을까요?

 

브롬의 기대이론에서는 동기부여의 정도를 구하는 수식에 의해 

동기부여의 값을 알아내는 것 밖엔 없는데...

혹시 '동기부여' = '만족'  인가요?

그래서 동기부여의 값이 나오면 성과에대한만족감의 정도인거고

그래서 만족 -> 업적향상  의 관계가 되는 건가요?

 

주된 내용이 아니지만 계속 신경쓰여서 질문드립니다..

 

항상 좋은 강의 답변 감사합니다

 

 
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합격생조교17 (22-12-16 20:54)
안녕하세요 카스파입니다

1. 포터와 롤러의 업적만족이론과 매슬로우의 욕구계층리론은 서로 연관된 것이 아니라 서로 따로 보셔야합니다
포터와 롤러의 업적만족이론에서의 종래의 욕구이론이란 만족->업적(성과)향상의 관계를 뜻합니다 반면 업적 만족이론은 업적(성과)->만족의 관계를 중시하며 업적달성이 만족을 가져오는 과정을 중시합니다
정리해드리자면
종래의 욕구이론 : 만족 ->성과
업적만족이론 : (노력->)성과->만족
라고 봐주시면 되겠습니다

2. 브룸의 기대이론과 포터와 롤러의 업적만족이론의 종래의 욕구이론 또한 따로 보셔야 합니다
브룸의 기대이론은 욕구충족(만족감)과 직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관계를 찾기 어렵다고 보고 욕구충족과 동기유발 사이에 어떤 주관적인 평가과정(지각과정)이 개재되어있다고 보며, 그 지각과정을 통한 기대요인의 충족에 의해 동기 혹은 근무의 의욕이 결정된다는 현대이론이기 때문입니다 브룸의 이론은 동기부여가 욕구충족에 기인하기보다는 유의성,수단성,기대감의 곱의 함수라는 점을 기억해주시면 되겠습니다

감사합니다