테일러의 과학적 관리법은 차별적 성과급 제도의 도입을 중시합니다. 차별적 성과급제도는 일류의 작업자들이 양호한 조건하에서 달성할 수 있는 표준 작업량을 정해 놓고 그 표준에 도달할 때까지 낮은 비율의 성과급을 지급하고 그 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 것을 말합니다. 문제의 보기 중 차별적 성과급제도와 관련된 제도는 성과상여금제이므로 2번이 정답입니다
간단하게 테일러는 과학적 관리법 (1911)에서 최초로 성과급 보수제도를 창안, 적용하였다고 봐주시면 됩니다