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제  목 2021 기출 7급 2권 질문
등록일 2021-01-20 18:06:44 조회수 437

601p 8번 보기 3번

<전략적 인적자원관리에 대한 설명> 

기존의 인사관리와의 공통점은 목표, 성과 중심적 인적자원관리방식이라는 것이다 X

 

해설을 보니까 전략적 인적자원관리는 성과나 목표를 중시하는데

기존의 인사관리는 성과나 목표 중심이 아니라고 나와잇는데

여기서 기존의 인사관리가 전통적 인사관리를 말하는건지 인적자원관리 (전략전 이전 단계)를 말하는건지 모르겠습니다!

 

전통적 인사관리 -> 인적자원관리 -> 전략적 인적자원관리  이렇게 있을 때

전략적 인적자원관리만 성과 목표 중심적이고 / 나머지 2개는 (그냥 인적자원관리 포함) 성과 목표 중심X  맞나요??

 

(근데 또 2021 기출 7급 2권 601p 7번 해설 표를 보면 인적자원관리 특징에 "성과와 책임 중시"라고 나와있어서,,)
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합격생조교3 (21-01-20 19:57)
안녕하세요 카스파입니다.

그냥 인적자원관리라고 할 때에는 실적제 등 전통적인 인사와 구분하여 하는 말이고
전략적 인적자원관리라고 하면 이는 인적자원관리 중에서도 한 버전 발달한 1980년대 이후의 새로운 인적자원관리를 말하는데 이는 조직의 성과나 전략과 연계된 인적자원관리를 말합니다.

따라서 그냥 인적자원관리라고 할 때에는 실적제 등 전통적인 인사와 구분하여 풀고
전략적 인적자원관리라고 하면 그 이전의 60년대 인적자원관리와 구분하여 상대적으로 풀면 됩니다.

기존의 인적자원관리는 전통적 인사관리에 비하면 조직의 성과를 중시하지만, 전략적 인적자원관리와 비교할 때는 조직의 성과를 중시한다고 보지 않습니다.

7급 기본서 517p 전통적 인사관리와 인적자원관리 비교 표, 인적자원관리와 전략적 인적자원관리 비교 표를 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.