제 목 | 2022 기출 2권 / 588쪽 / 2번 / 보기 3번 / 개방형인사관리 조직장악력 | ||
등록일 | 2022-04-19 11:49:08 | 조회수 | 681 |
안녕하세요.
1.
개방형 : 내부융통(x) / 외부융통(o) => 인사권자의 권한, 장악력 큼
폐쇄형 : 내부융통(o) / 외부융통(x) => 인사권자의 권한, 장악력 작음
직위분류 : 내부융통(수직만 자유로움) / 외부융통(o) => 인사권자의 권한, 장악력 작음
계급제 : 내부융통(수평만 자유로움) / 외부융통(x) => 인사권자의 권한, 장악력 큼
1. 이렇게 정리한 게 맞나요? 특히 인사권자의 권한, 장악력에 대해서 맞는지 궁금하네요.
2. 인사권자의 권한과 장악력을 이야기할 때
개방형, 폐쇄형은 외부에서 채용할 때의 인사권자의 권한을 기준인데.
직위분류, 계급제는 외부융통성은
직위분류제가 높긴 하지만 자리가 다 정해져 있어서 인사권자의 권한과 장악력은 낮다고 정리를 했습니다.
이 때는 내부적인 융통성에 대한 기준으로 이야기 해야하는 건가요?
3. 계급제에서는 외부에서 채용할 때의 융통성이 적은 것은 맞죠?
인사권자는 힘은 있지만 내부적인 융통성만 발휘할 수 있는 거죠?
답변 부탁드립니다.
감사합니다 .
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