안녕하세요 교수님 어제 질문 받아주셔서 감사드립니다

너무 잘 이해가 되었습니다!!!

그리고 또 다른 질문 올립니다ㅠㅠ 

(이건 어제 올린 질문인데 누락된 것 같아서 한번 더 여쭈어봅니다)

1. 올바른 기출 346페이지 02번-1번선지

저는 1번선지를 처음 보았을때 오답인 이유가 특성론적 접근법이 아닌 행태론적 접근이라고 생각했습니다

해설을 보니까 상황론적 접근법이라는 풀이도 이해가 되지만, 업무의 특성과 리더십 스타일 사이의 관계를 행태론으로 간주할수는 없는것일까요? 압축에 "관찰되는 행동스타일과 성과관 관계 규명"이라고 적혀있는데... 혹 행태론으로 보기는 어렵다면 행태론은 되지 않는 이유를 알려주시면 감사드리겠습니다..! (행태론은 딱 관찰되는, 보이는 것만 연구대상으로 삼기 때문에 상황론에 더 가까운 선지가 되는 것일까요...?)

2. 오엑스 166쪽 12번

해당 선지는 성과상여금이 아니라 예산성과금 아닌지 여쭈어보고 싶습니다...!!....

3.  오엑스 149쪽 2번선지와 관련하여 

미국 연방인사위원회가 csc인것으로 알고있고(독립합의형) 이게 분화되어서 mspb는 독립합의형 opm은 비독립단독형인것으로 이해하고 있습니다. 이와 별개로 영국의 인사위원회도 csc-독립합의형 인게 맞을까요?(기본서 470쪽 4번네모 내용입니다)

제가 영국도 csc라는 걸 모르고 있었는데 혹시나 또 착각하는 건 아닐까 싶어서 여쭈어봅니다

질문이 많아서 매번 죄송합니다

늘 감사드립니다!

ㅅㅊㅇ