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제  목 2023년 여다나 238p 직위분류제의 장단점 - 단점
등록일 2024-07-03 21:08:38 조회수 542

2023년 여다나 238p 직위분류제의 장단점 - 단점에서

 

7) 성과 파악 곤란: 투입중심의 직무급 보수제도

 

<- 이게 이해가 잘 안 가서 질문드립니다.

직위분류제는 직무급 구현하는 게 최종 목적이라고 배웠는데

왜 성과 파악이 안 되고 투입 중심인지 이해가 잘 안 갑니다.

ㅠㅠ 
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김중규교수 (24-07-03 22:10)
직무급은 그 직무를 수행하는데 투입되는 노동의 질과 가치에 따라 보수를 주는 것이지 성과에 따라 주는 게 아닙니다.

예컨대 어떤 직무가 난도 100을 요구하는데 어떤 사람이 실제로는 그 직무를 30밖에 수행해내지 못했다고 할 때 직무급은 100을 주지만 성과급은 30만 줍니다.
노동의 가치와 노동의 성과는 구분되어야 합니다. 직무급은 투입중심의 보수입니다.