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제  목 좋은 질문이니 공유바랍니다.
등록일 2020-02-25 08:30:36 조회수 307

안녕하세여? 질문올리겠습니다.!

 

조직관리를 배우고 있는데여 MBO의 장점으로 효율성 효과성 제고라고 나오구요 그런데
아래 단점에 보면 주의에 최종적인 효과나 결과(효과성)가 아니라 산출중심이라는 한계가 있다. 이렇게 나오는데요
.MBO 효과성 나오면 틀렸다고 하고 넘어 가고싶은데.. 상대적으로 봐야하는 건가요?

 

또 OD는 효과성과 건전성을 증진시켰다고 했는데요 건전성의 의미는 알겠는데 OD에서 왜 효과성을 증진시켰나여?

 

[답변]

 

1. 네, 상대적으로 봐야 합니다.  

 

MBO는 "목표관리"라는 제목에서 나오듯이 목표를 중시하는 관리이므로 MBO를 주장하는 사람들은 효과성을 강조한다고 하는 건데, 그 목표가 정확하게는 최종목표가 아닌 중간목표라는 비판이 있는 것이지요.

 

효과성과 건전성 제고는 MBO의 명분으로 지지자들이 하는 말이고, 최종목표가 아닌 중간목표라는 말은 비판자들이 하는 말입니다.

 

2. OD도 구성원들의 행태를 조직이 원하는 방향으로 변화시켜 목표달성도를 높이려는 성과관리전략의 일종이므로 기본적으로 효과성은 높아집니다.   

 

김중규

   

 
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