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제  목 Golembiewski 견인이론적 조직구조
등록일 2022-07-19 12:51:27 조회수 374

안녕하셍요! 기출 461p 4번문제 해설에 견인이론적 조직구조- 분화보다는 통합 이라고 나오는데요. 탈관료제 모형이면 유기적 구조니까 분권이니까 분화가 아닌가 헷갈려서요. 탈관료제 조직은 협동적 학습 이런거 강조하니까 통합인건가요? 분화와 통합이 둘다 있는것 같아서 헷갈리는데 도와주시면 감사드립니다. 더운 여름 건강 조심하시기 바라요 선생님들 !
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합격생조교14 (22-07-19 11:03)
안녕하세요 카스파 조교입니다.

분화와 분권을 구분하셔야 합니다.

분화는 업무 범위를 얼마나 나눠서 하냐이고, 분권은 권한배분의 문제입니다.
분화수준이 높아서 업무범위가 좁다는 것은 그만큼 조직원들이 기계의 부품처럼 일한다는 의미이고,
분권수준이 높아서 권한이 배분되어 있는 경우는 조직원들이 그만큼 권한을 위임받아 업무한다는 의미입니다.
둘은 성격이 다르죠?

유기적인 조직일 수록 대체적으로 통합-분권화되는 경향이 있습니다.

감사합니다.